神一般的存在从初级码农一路走到百万架构师

架构师的职责

1.架构设计

架构师，顾名思义，第一职责就是在软件设计阶段，做好软件“骨架”的设计。架构师需要把产品的需求翻译成软件工程的设计文档，确定各个系统与模块的边界，评估系统的量级。

2.技术选型

• 从前端到后端，从缓存到数据库，面对为数众多的第三方组件，架构师需要作出合理的选择。
• 前端页面选择模板引擎还是动静分离？
• 服务端选择Java还是Node.js？
• 服务治理选择DubboX还是Spring Cloud？
• 消息队列选择RocketMQ还是Kafka？
• 分布式缓存选择Redis Cluster 还是 Codis？
• 数据库选择Mysql还是Oracle？
• 全文检索选择Solr还是ES？
• 技术没有绝对的好坏之分，关键看是否适用于公司的业务场景。

3.管理非功能性需求

满足需求是项目开发和架构设计的根本，而管理非功能性需求则是项目的升华。

在公司从0到1的创业阶段，开发者更关注的是功能性需求，往往一个简单粗暴的MVC项目就可以搞定一切。当业务量逐渐增大，用户需求逐渐多样化，非功能性需求的重要性就逐渐显现。

非功能性需求都包含哪些内容呢？

• 性能（响应时间）
• 可扩展性（适应需求的快速变化）
• 可用性 （四个9，五个9，必要时的限流和降级）
• 安全性（防范各种恶意攻击，实现风控）
• 可监控（完善的监控和报警机制）
• 灵活性（便于开发人员进行配置）
• 可维护（持续集成，持续部署）
• 国际化（冲出国门）

架构师不只需要关注宏观的设计，也需要具有攻克技术细节的能力。在团队开发过程中遇到难以实现和优化的技术问题时，架构师需要发挥技术优势，解决系统的疑难杂症。架构师不只是一个技术大牛，也应该是一个好的管理者，在工作中需要把较大的项目和需求拆分一个个Story，依照每个人的情况分配给研发团队的成员，并且在必要的时候进行技术上的培训指导。

如何进阶为架构师呢？

很多人对于如何成为架构师或是进阶架构师很是迷茫，那我给各位普及下进阶java架构师的路线以及每个级别对应的薪资（薪资不是我瞎写哦！这些是根据阿里以往p6-p9的薪资所得）和应掌握的技术

P6级别你应掌握的技术

技术上你能做到理解操作系统、网络、并发等技术底层。同时能够熟练应对常见的并发编程问题，能够在实战中应对操作级别（非架构级别）的性能优化问题。熟练掌握至少一个常见中间件的源码，能够运用设计模式、OOA/D进行软件设计。对于常见的分布式微服务架构能够进行熟练落地，并掌握常用消息中间件、搜索组件、分布式事务、分布式、链路追踪、预警监控等常见分布式内容及原理。并在微服务层面掌握常见微服务组件的操作、原理以及部分常用微服务组件源码。 在薪资上，你将具备冲击30W - 70W年薪的能力。

P7级别你应掌握的技术

技术上你能做到理解架构的设计理论，理解架构的底层支撑算法，理解分布式的网络基础，理解常用中间件的原理（阅读过一到两个常用中间件的源码），能够对超高流量、多级缓存、弹性扩展的通用架构做出自己的设计并落地（配合实战项目），同时了解DevOps、测试等软件工程其他工种的配合使用过程，初步建立工程全局视角。 在薪资上，你将具备冲击50W - 120W年薪的能力。

P8——P9更高级别你应掌握的技术

在实践和设计的基础上，站在更高的高度，拓展更广阔的技术视野。 在这个阶段，技术人要成为一个更深技术、更好素质、更高层次、更广阔视野的全面型人才，更要建立技术为业务赋能的核心思想，同时培养技术敏感度，配合产品体系和管理体系，冲击150W-200W年薪。 这个阶段，往往都是使命感驱动，薪资是一个方面，但不是决定性的方面。

结语

有一句话说得好，将军就是更优秀的士兵。架构师作为程序员中的将军，首先需要有足够的技术深度，同时需要广泛了解行业内的主流技术，以便更好地设计架构和技术选型。

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