携程秋招攻略，网申笔试测评和面试

携程秋招内容简介

携程集团是一个蕴含了各种旅游服务和差异化服务的一站式旅行平台，公司每年都在创新，投资力度也在不断加大，而伴随着市场竞争越来越激烈，携程公司每年都会面向社会招聘诸多新人，那么携程备受关注的秋招何时开始，整个招聘流程包括哪些环节？

携程秋招开始的时间一般是8月到10月份，提前批会在8月份之前开始，获得内推资格的人可以提前准备，按照正常简历投递的人则需要经历网申、能力测评、面试，最后是入职。

秋季春招必刷题

www.xmcs.cn/z/qiuzhao

携程秋招考试内容详解

1、网申

网申作为简历投递的开始环节，是从一开始就必须正视的环节，在简历制作的过程中，一定要懂得扬长避短的道理，将自己的突出之处标明，隐藏自己的不足之处，考生网申的渠道分为手机端和电脑端，手机端端可从相关微信公众号搜索，电脑端则可以直接点击官网。

2、线上测评

携程秋招的考试是在线测评，考生不用到某个地方进行纸质考试，只需要简历通过之后，根据相关的邮件进行在线测评即可。在线测评内容为大家所熟知的行测题目，行测题目题目量分布大致均匀，这需要考生具备良好的认知能力，认知能力存在短板的考生，一定要及早的发现问题，从而解决问题。

认知能力测验

www.zxgj.cn/g/rznl

行政职业能力测验真题库

www.zxgj.cn/g/xingce

在行测的过程当中，也要时刻注意经验总结，用取巧的方式通过考试，千万不要一根筋的执着到底。

除了常规的行测题目，性格测试题目，没有时间限制，是在线测评的最后一部分，考生在做这类题目的时候，往往会拿不定哪个选项是适合自己的最佳选项，针对这样的问题，一定要了解自己的能力，清晰自己的职业兴趣，在此之前，可通过职业兴趣网站做试题测评，根据相关结果做出改变，进而做好性格测试题目。

大五人格测试

www.zxgj.cn/g/dawurenge

卡特尔16PF性格测试

www.zxgj.cn/g/16pf

3、面试

面试的跨度从秋招开始一直持续到结束，获得内推资格的人被公司选中的概率更大，但无论是通过哪种渠道获得面试的机会，都应该仔细准备，尽可能的复习历年真题，帮助自己上岸。

关于心理疾病的检测和筛查，可参考：SCL-90量表，对于精神疾病方面的检测筛查，可以参考：mmpi 明尼苏达多项人格测验，关于人格障碍的检测筛查可以参考：PDQ-4 量表。

SCL-90量表

www.zxgj.cn/g/scl90

mmpi量表

www.mmpi.cn

人格障碍测试

www.xmcs.cn/x/pdq4

携程秋招备考

1、性格测试题

性格测试题目没有标准答案，部分考生因为欠缺经验，在做这类题目的时候，总觉得每一个选项都正确，以至于选项非常纠结，针对这样的问题，一定要知道哪个选项最适合自己，最适合自己应聘的岗位。

2、数理运算

在携程的在线测评中，有一部分题目涉及到数据运算，根据考试的反馈情况来看，很多人因为数字运算能力相对较差，在这些题目上花费了大量的时间，因此提前一定要进行题目训练。

3、借鉴经验

不同的环节，应聘者总会产生不同的疑惑，考生可带着疑惑在网上寻求答案，也可以发帖寻求应聘上岸的小伙伴的帮助，总之借鉴别人的经验，吸收别人的长处。

这篇好文章是转载于：学新通技术网